京东要淘汰因家庭身体原因不拼搏的员工?官方这么回应
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京东要淘汰因家庭身体原因不拼搏的员工?官方这么回应

发布时间:2019-04-08 08:24:22

导读
近日,有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人

 近日,有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人,也就是绩效差的人。3、 性价比低的人,有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

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京东官方随后对于这件事,做出了申明回应,按照京东所言,脱离了上下文之后,解读的信息很容易出现片面解读,并且还在申明中提出了福利方面事件。

京东近18万员工 刘强东曾说:不让因病穷三代的事发生在京东

京东财报显示,截至2018年底,京东正式员工数量已超过17.8万名,较去年同期新增超过2万名正式员工。

有一年在老员工授勋仪式上,刘强东宣布:凡是公司五年以上老员工,如果得病保险报销之外不够的钱,不管花多少,公司出!公司不会不管兄弟,不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上!

而在去年5月16日,刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示,“永远不会开除任何一个兄弟。”

 

有评论称,在京东三类人的标准中,“性价比”这个词尤为刺眼。“性价比”这个词一般是用到商品上的,京东把这个词用到人身上,堪称一大“创新”。但这样的“创新”毫无疑问是反文明的,因为它其实是把人物化,把人工具化,和之前刘强东开口“兄弟”,闭口“兄弟”的做法相比,反差简直是天差地别。


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